SGK’dan Milyonları Sevince Boğan Erken Emeklilik Müjdesi
-
- SGK ŞİMDİ AÇIKLADI: Bu 12 Mesleği Yapanlara Erken Emeklilik Müjdesi (HABERİN DEVAMINI OKUMAK İÇİN LÜTFEN FOTOĞRAFIN ÜZERİNE TIKLAYINIZ…)
-
- İşçilere tanınan yıpranma hakkından yararlanabilmek için getirilen minimum 3600 gün çalışmış olma şartının yapılacak bir düzenleme ile esnetilmesi planlanıyor. . 2008’den önceki çalışma sürelerinin de yıpranma hesabında dikkate alınmasıyla birlikte erken emekli olma yaşı 2.5 yıl öne çekilmiş olacak. İşte yıpranma payından yararlanan meslekler.Erken emeklilik yüz binlerce vatandaşın gün aşırı araştırdığı konular arasında içeriyor. Türkiye’de SSK, Emekli Sandığı ve Bağ-Kur sistemleri üzerinden aylık ödemeler yapılıyor. Uzun seneler üretim ekonomisine katkı sunan vatandaşlar 3 kurumdan biri üzerinden emekli olmak için büyük çaba sarf ediyor. Prim eksiği olan yurttaşlar yıpranma payı, askerlik borçlanması, doğum borçlanması, toplu ödeme ve sigortasız çalıştığı günleri kullanarak erken emekli olmak istiyor.. Milyonlarca işçiye sevindirici haber SGK’dan geldi. İşçilere tanınan yıpranma hakkından yararlanabilmek için getirtilen en az 3600 gün çalışmış olma şartı yapılacak bir düzenleme ile esnetilmesi planlanıyor.
-
- Düzenleme meydana getirilen taslakla ilgili tüm detaylar: Milyonlarca işçiye sevindirici haber SGK’dan geldi. İşçilere tanınan yıpranma hakkından yararlanabilmek için getirtilen en az 3600 gün çalışmış olma şartı yapılacak bir düzenleme ile esnetilmesi planlanıyor. 2008’den önceki çalışma sürelerin de yıpranma hesabında dikkate alınmasıyla beraber erken emekli olma yaşı 2.5 yıl öne çekilmiş olacak.2008 yılından önce kullanılan sistemde, yıpranma hakkıyla işçinin kazandığı sürenin tamamı yaş haddinden de indiriliyordu. 5 yıl fiili hizmet süresi zammı alan bir kişinin yaş haddinde de 5 yıl indirim yapılıyordu. 5510 sayılı kanunun yürürlüğe girmiş olduğu 1 Ekim 2008’den itibaren yaş haddinden düşülecek süre, Yıpranma ve yaş haddinden indirim hakkı için yıpranmaya tabi işte minimum 3600 gün (10 yıl) çalışma şartı aranıyordu. SGK, bu mevzuda kolaylık sağladı. Buna nazaran; 3600 gün hesabında, 1 Ekim 2008 öncesi yıpranmaya doğal olarak olmayan çalışma süreleri de dikkate alınacak. 2008 öncesi ve sonrası çalışma sürelerinin toplamı 3600 gün olanlar, 2008’den sonraki yıpranma sürelerini yaş haddinden indirip, daha erken emekli olabilecekler. Yıpranmadan yararlanan kişilere, çalıştıkları her 360 gün için 60 gün ile 180 gün arasında değişen sürelerde fiili hizmet süresi zammı veriliyor. Yıpranma ile kazanılan sürenin yarısına indirildi. 5 yıl yıpranma hakkı bulunanların yaş haddinde en fazlaca 2.5 yıl indirim yapılıyor. 52 yaşında emekli olacak birey bu sayede 49.5 yaşında emekli olabiliyor.
-
- SGK DAİRE İŞLERİ BAŞKANLIĞI’NDAN AÇIKLAMA konuyla ilgili SGK Daire Başkanlığından yapılan açıklamaya gore; konunun gündemde olduğunu ve üzerinde çalışılıp düzenlemelerin yapıldığı ifade edildi. 10 YILLIK ÇALIŞMA ŞARTI Su altında çalışanlar, emniyet ve, MİT mensubu, itfaiyeci, gazeteci, madenci, demir-çelik işçileri başta olmak üzere milyonlarca çalışanın yıpranma hakkı var. Yıpranma hakkı, erken emekli olmayı sağlıyor. YIPRANMA HAKKI NASIL HESAPLANIYOR? Örneğin yıpranma hisseı hakkına sahip olan mesleklerde çalışana çalıştıkları her yıl için ilave 90 gün fiili hizmet zammı veriliyorsa, 12 ay çalışan bir personel, 15 ay çalışmış şeklinde kabul ediliyor. Buna göre, normalde her yıl emeklilikte 360 gün olarak kabul edilirken, fiili hizmet zammı kapsamındaki mesleklerde her yıl 360 güne ilave olarak 60 ile 180 gün arasında değişen oranlarda prim ödeme gün sayısı ilave ediliyor. şu demek oluyor ki, düzgüsel bir işte çalışanın emekliliğinde yılda 360 gün dikkate alınırken, fiili hizmet zammı kapsamındaki işlerde 420 ile 540 gün arasında prim ödeme günü dikkate alınıyor. YIPRANMA HAKKI KİMLERİ KAPSIYOR? Kurşun ve arsenik işlerinde çalışanlar 60 – 90 gün Cam fabrika ve atölyelerinde çalışanlamış olur 60 gün Cıva üretimi işleri sanayinde çalışanlamış olur 90 gün Çimento fabrikalarında çalışanlamış olur 60 gün Kok fabrikalarıyla Termik santrallerde çalışanlar 60 gün Alüminyum fabrikalarında çalışanlar 60 gün Demir ve çelik fabrikalarında çalışanlar 90 gün Döküm fabrikalarında çalışanlar 60 gün Asit üretimi yapan yerlerde çalışanlar 90 ile 180 gün Madenlerin yer altında çalışanları 180 gün Radyoaktif ve doğal ve yapay radyoaktif, radyoiyonizan maddeler radyoiyonizan maddelerle yada tüm öteki korpüsküler emanasyon kaynakları yapılan işler ile yapılan işlerde çalışanlamış olur 90 gün. Su altında çalışanlar 60 gün. BELGELEYENLER YIPRANMA HAKKI KULLANABİLİR Genelgede, çalıştığı işyeri esas faaliyet konusu saygınlıkıyla FHSZ kapsamında olmayan sadece kanunda sayılan ve yıpranmaya tabi işte çalışanlara da kolaylık sağlandı. Örneğin, motorlu piston imalatı yapan bir işyeri normalde FHSZ’ne doğal olarak değil. Sadece, bu işyerinde dökümhane var ise bu dökümhanede çalışan işçiler, demir-çelik işçilerinde olduğu şeklinde yılda 90 gün yıpranma hakkından yararlanabilecek. Ancak, bu haktan yararlanabilmek için SGK’ya başvuru yapılması ve durumun belgelendirilmesi gerekiyor.
ÖNCEKİ KONU
admin
BİR YORUM YAZIN
ZİYARETÇİ YORUMLARI - 0 YORUM